Titolari di incarichi dirigenziali (dirigenti non generali)

COGNOME E NOME STRUTTURA DESCRIZIONE INCARICO PROVVEDIMENTO D'INCARICO CURRICULUM VITAE IN FORMATO EUROPEO IMPORTI DI VIAGGI DI SERVIZIO E MISSIONI PAGATI CON FONDI PUBBLICI DATI RELATIVI ALL'ASSUNZIONE DI ALTRE CARICHE, PRESSO ENTI PUBBLICI O PRIVATI DICHIARAZIONE SULLA INSUSSISTENZA DI UNA DELLE CAUSE DI INCONFERIBILITÀ DELL'INCARICO DICHIARAZIONE SULLA INSUSSISTENZA DI UNA DELLE CAUSE DI INCOMPATIBILITÀ AL CONFERIMENTO DELL'INCARICO COMPENSI CONNESSI ALL'ASSUNZIONE DELL'INCARICO ALTRI EVENTUALI INCARICHI CON ONERI A CARICO DELLA FINANZA PUBBLICA DICHIARAZIONE CONCERNENTE DIRITTI REALI SU BENI IMMOBILI E SU BENI MOBILI, TITOLARITA' DI IMPRESE, AZIONI DI SOCIETA', QUOTE DI PARTECIPAZIONE A SOCIETA', ESERCIZIO DI FUNZIONI DI AMMINISTRATORE O DI SINDACO DI SOCIETA' COPIA DELL'ULTIMA DICHIARAZIONE DEI REDDITI SOGGETTI ALL'IMPOSTA SUI REDDITI DELLE PERSONE FISICHE ATTESTAZIONE CONCERNENTE LE VARIAZIONI DELLA SITUAZIONE PATRIMONIALE INTERVENUTE NELL'ANNO PRECEDENTE E COPIA DELLA DICHIARAZIONE DEI REDDITI DICHIARAZIONE CONCERNENTE LE VARIAZIONI DELLA SITUAZIONE PATRIMONIALE INTERVENUTE DOPO L'ULTIMA ATTESTAZIONE AMMONTARE COMPLESSIVO DEGLI EMOLUMENTI PERCEPITI A CARICO DELLA FINANZA PUBBLICA DATI RELATIVI ALLO SVOLGIMENTO DI INCARICHI O LA TITOLARITA' DI CARICHE IN ENTI DI DIRITTO PRIVATO REGOLATI O FINANZIATI DALLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE O LO SVOLGIMENTO DI ATTIVITA' PROFESSIONALI (ART.15, COMMA 1, LETT. C) DEL D.LGS.33/2013) ULTIMO AGGIORNAMENTO AGGIORNAMENTI PRECEDENTI
NUMERO DATA DATA INIZIO INCARICO DATA FINE INCARICO LINK
DOTTORI MICHELE SEDE TERRITORIALE REGGIO EMILIA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 15/05/2024
SCORRANO LUCA ROCCO U.O. GESTIONE TECNICO PATRIMONIALE DIRIGENTE INGEGNERE CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 425 15/12/2020 01/01/2021 31/12/2025 425/2020 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 19/03/2024
PRATI PAOLA SEDE TERRITORIALE DI PAVIA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA 338 01/09/2021 01/09/2021 31/08/2026 338/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 22/05/2024
DAMINELLI PAOLO LABORATORIO ANALISI AUTOCONTROLLO DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 320 05/08/2021 16/08/2021 15/08/2026 320/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 22/05/2024
ZANONI MARIA GRAZIA GESTIONE CENTRALIZZATA RICHIESTA DELL'UTENZA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 321 05/08/2021 01/09/2021 31/08/2026 321/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
VIOLATO DAVIDE U.O. PROGRAMMAZIONE SERVIZI TECNICI E CONTROLLO DI GESTIONE DIRIGENTE AMMINISTRATIVO CON INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA 533 12/08/2021 01/10/2021 30/09/2026 533/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 22/05/2024
ALBORALI GIOVANNI SEDE TERRITORIALE DI BRESCIA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 22/05/2024
LOSIO MARINA NADIA REPARTO CONTROLLO ALIMENTI DIRIGENTE BIOLOGO CON INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 22/05/2024
BERTOCCHI LUIGI REPARTO PRODUZIONE E CONTROLLO MATERIALE BIOLOGICO DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 22/05/2024
BOLDINI MASSIMO SEDE TERRITORIALE CREMONA MANTOVA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 22/05/2024
FEDRIZZI GIORGIO REPARTO CHIMICO DEGLI ALIMENTI DI BOLOGNA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 22/05/2024
LAVAZZA ANTONIO REPARTO VIROLOGIA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
FONTANA MARIA CRISTINA SEDE TERRITORIALE BOLOGNA MODENA FERRARA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO STRUTTURA COMPLESSA 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 22/05/2024
GASPARINI MARA LABORATORIO CONTAMINANTI AMBIENTALI AFFERENTE AL REP. CHIMICA DEGLI ALIMENTI E MANGIMI DI BRESCIA DIRIGENTE CHIMICO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
RUGNA GIANLUCA SEDE TERRITORIALE DI MODENA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
BERTOLETTI IRENE SEDE TERRITORIALE SONDRIO DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 22/05/2024
D'INCAU MARIO LABORATORIO DI BATTERIOLOGIA SPECIALIZZATA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 22/05/2024
MORENO MARTIN ANA MARIA LABORATORIO DI VIROLOGIA E SIEROLOGIA SPECIALIZZATA E MICROSCOPIA ELETTRONICA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
RUBINI SILVA SEDE TERRITORIALE FERRARA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 22/05/2024
BELLINI SILVIA SORVEGLIANZA EPIDEMIOLOGICA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 22/05/2024
ROSIGNOLI CARLO SEDE TERRITORIALE MANTOVA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
PATERLINI FRANCO REPARTO PRODUZIONE PRIMARIA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA 30 02/02/2022 07/02/2022 06/02/2027 30/2022 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
MENOTTA SIMONETTA REPARTO CHIMICA DEGLI ALIMENTI E MANGIMI DIRIGENTE CHIMICO CON INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA 41 08/02/2022 01/03/2022 28/02/2027 41/2022 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
MAZZA DOMENICO NILO SISTEMI INFORMATIVI DIRIGENTE ANALISTA CON INCARICO DI DIREZIONE DI STRUTTURA SEMPLICE SISTEMI INFORMATIVI 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
COCCHI LAURETTA U.O. AFFARI GENERALI E LEGALI DIRIGENTE AMMINISTRATIVO CON INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
TOSI GIOVANNI SEDE TERRITORIALE FORLI' RAVENNA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA "FORLI' RAVENNA" 41 08/02/2022 15/02/2022 14/02/2027 41/2022 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
GRAZIOLI SANTINA REP. VIRUS VESCICOLARI E PRODUZIONI BIOTECNOLOGICHE DIRIGENTE BIOLOGO CON INCARICO DELLA STRUTTURA COMPLESSA "REP.VIRUS VESCICOLARI E PROD.BIOTC." 11 19/01/2022 01/03/2022 28/02/2027 11/2022 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
CAVADINI PATRIZIA LABORATORIO PROTEOMICA E DIAGNOSTICA TSE AFFERENTE ALLA STRUTTURA COMPLESSA REPARTO VIROLOGIA DIRIGENTE BIOLOGO CON INCARICO DI DIREZIONE DI STRUTTURA SEMPLICE 93 22/03/2022 01/04/2022 31/03/2027 93/2022 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 22/05/2024
SALA GIOVANNI SEDE TERRITORIALE DI BINAGO DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI DIREZIONE DI STRUTTURA SEMPLICE 175 07/06/2022 01/07/2022 30/06/2027 175/2022 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
GAMBA VALENTINA LABORATORIO CHIMICA APPLICATA ALLE TECNOLOGIE ALIMENTARI DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI DIREZIONE DI STRUTTURA SEMPLICE 174 07/06/2022 01/07/2022 30/06/2027 174/2022 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
VARISCO GIORGIO SEDE TERRITORIALE DI BERGAMO DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA 240 01/09/2022 01/09/2022 31/08/2027 240/2022 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
COCCHI LAURETTA U.O. AFFARI GENERALI E LEGALI DIRETTORE DI DIPARTIMENTO AMMINISTRATIVO 102 14/03/2023 01/05/2023 31/01/2024 102/2023 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
LAVAZZA ANTONIO DIPARTIMENTO TUTELA E SALUTE ANIMALE DIRETTORE DI DIPARTIMENTO 102 14/03/2023 01/05/2023 31/01/2024 102/2023 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
boniotti Maria Beatrice REPARTO TECNOLOGIE BIOLOGICHE APPLICATE DIRIGENTE BIOLOGO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA 168 09/05/2023 01/06/2023 31/05/2028 168/2023 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 22/05/2024
SCALVINI SARA U.O. GESTIONE SERVIZI CONTABILI DIRIGENTE AMMINISTRATIVO CON INCARICO DI SOSTITUZIONE ART. 73 CCNL AREA FUNZIONI LOCALI 2016-2018 171 09/05/2023 01/06/2023 29/02/2024 171/2023 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
ROTA NODARI SARA LABORATORIO PRODUZIONE TERRENI AFFERENTE ALLA STRUTTURA COMPLESSA PRODUZIONE E CONTROLLO MATERIALE BIOLOGICO INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 93 22/03/2022 01/04/2022 31/03/2027 93/2022 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 22/05/2024
MASCHER ANNALIA GIUSEPPINA SEDE TERRITORIALE DI MILANO INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 93 22/03/2022 01/07/2022 30/06/2027 93/2022 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
VARISCO GIORGIO AREA TERRITORIALE LOMBARDIA DIRETTORE DI DIPARTIMENTO 102 14/03/2023 01/05/2023 31/01/2024 102/2023 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
LUPPI ANDREA SEDE TERRITORIALE DI PIACENZA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA 347 31/10/2023 01/11/2023 31/10/2028 347/2023 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 22/05/2024
CERESETTI GABRIELE U.O. GESTIONE RISORSE UMANE E SVILUPPO COMPETENZE DIRIGENTE AMMINISTRATIVO CON INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA 130 19/04/2022 01/08/2022 09/01/2024 130/2022 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
OLIVIERI MARCO PIO U.O. GESTIONE TECNICO PATRIMONIALE DIRIGENTE AMMINISTRATIVO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 266 01/08/2023 02/10/2023 01/10/2028 266/2023 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
COCCHI LAURETTA U.O. AFFARI GENERALI E LEGALI DIRETTORE DI DIPARTIMENTO AMMINISTRATIVO 19 23/01/2024 01/02/2024 30/06/2024 19/2024 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
VARISCO GIORGIO AREA TERRITORIALE LOMBARDIA DIRETTORE DI DIPARTIMENTO 19 23/01/2024 01/02/2024 30/06/2024 19/2024 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
LAVAZZA ANTONIO DIPARTIMENTO TUTELA E SALUTE ANIMALE DIRETTORE DI DIPARTIMENTO 19 23/01/2024 01/02/2024 30/06/2024 19/2024 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
FEDRIZZI GIORGIO REPARTO CHIMICO DEGLI ALIMENTI DI BOLOGNA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA 19 23/01/2024 01/02/2024 30/06/2024 19/2024 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 16/02/2024
FEDRIZZI GIORGIO REPARTO CHIMICO DEGLI ALIMENTI DI BOLOGNA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA 102 14/03/2023 01/05/2023 31/01/2024 102/2023 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 22/05/2024
MAGISTRALI CHIARA FRANCESCA SEDE TERRITORIALE DI LODI INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA (LODI- MILANO) 10 18/01/2024 01/03/2024 28/02/2029 10/2024 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 19/03/2024
MAGISTRALI CHIARA FRANCESCA SEDE TERRITORIALE DI LODI INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA (LODI- MILANO) 10 18/01/2024 01/03/2024 28/02/2029 10/2024 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 19/03/2024
ZIVIANI GIOVANNI U.O. GESTIONE RISORSE UMANE E SVILUPPO COMPETENZE INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA 48 23/04/2024 01/05/2024 31/08/2027 48/2024 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 22/05/2024