Titolari di incarichi dirigenziali (dirigenti non generali)

COGNOME E NOME STRUTTURA DESCRIZIONE INCARICO PROVVEDIMENTO D'INCARICO CURRICULUM VITAE IN FORMATO EUROPEO IMPORTI DI VIAGGI DI SERVIZIO E MISSIONI PAGATI CON FONDI PUBBLICI DATI RELATIVI ALL'ASSUNZIONE DI ALTRE CARICHE, PRESSO ENTI PUBBLICI O PRIVATI DICHIARAZIONE SULLA INSUSSISTENZA DI UNA DELLE CAUSE DI INCONFERIBILITÀ DELL'INCARICO DICHIARAZIONE SULLA INSUSSISTENZA DI UNA DELLE CAUSE DI INCOMPATIBILITÀ AL CONFERIMENTO DELL'INCARICO COMPENSI CONNESSI ALL'ASSUNZIONE DELL'INCARICO ALTRI EVENTUALI INCARICHI CON ONERI A CARICO DELLA FINANZA PUBBLICA DICHIARAZIONE CONCERNENTE DIRITTI REALI SU BENI IMMOBILI E SU BENI MOBILI, TITOLARITA' DI IMPRESE, AZIONI DI SOCIETA', QUOTE DI PARTECIPAZIONE A SOCIETA', ESERCIZIO DI FUNZIONI DI AMMINISTRATORE O DI SINDACO DI SOCIETA' COPIA DELL'ULTIMA DICHIARAZIONE DEI REDDITI SOGGETTI ALL'IMPOSTA SUI REDDITI DELLE PERSONE FISICHE ATTESTAZIONE CONCERNENTE LE VARIAZIONI DELLA SITUAZIONE PATRIMONIALE INTERVENUTE NELL'ANNO PRECEDENTE E COPIA DELLA DICHIARAZIONE DEI REDDITI DICHIARAZIONE CONCERNENTE LE VARIAZIONI DELLA SITUAZIONE PATRIMONIALE INTERVENUTE DOPO L'ULTIMA ATTESTAZIONE AMMONTARE COMPLESSIVO DEGLI EMOLUMENTI PERCEPITI A CARICO DELLA FINANZA PUBBLICA DATI RELATIVI ALLO SVOLGIMENTO DI INCARICHI O LA TITOLARITA' DI CARICHE IN ENTI DI DIRITTO PRIVATO REGOLATI O FINANZIATI DALLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE O LO SVOLGIMENTO DI ATTIVITA' PROFESSIONALI (ART.15, COMMA 1, LETT. C) DEL D.LGS.33/2013) ULTIMO AGGIORNAMENTO AGGIORNAMENTI PRECEDENTI
NUMERO DATA DATA INIZIO INCARICO DATA FINE INCARICO LINK
PRATI PAOLA SEDE TERRITORIALE DI PAVIA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA 338 01/09/2021 01/09/2021 31/08/2026 338/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 03/06/2026
DAMINELLI PAOLO LABORATORIO ANALISI AUTOCONTROLLO DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 320 05/08/2021 31/12/2025 15/08/2026 320/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 03/06/2026
ZANONI MARIA GRAZIA GESTIONE CENTRALIZZATA RICHIESTA DELL'UTENZA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 321 05/08/2021 01/09/2021 31/08/2026 321/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 03/06/2026
BERTOCCHI LUIGI REPARTO PRODUZIONE E CONTROLLO MATERIALE BIOLOGICO DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA 5 29/04/2021 01/07/2021 30/04/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 03/06/2026
BOLDINI MASSIMO SEDE TERRITORIALE CREMONA MANTOVA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA 5 29/04/2021 01/07/2021 30/04/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 03/06/2026
FEDRIZZI GIORGIO REPARTO CHIMICO DEGLI ALIMENTI DI BOLOGNA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA 5 29/04/2021 01/07/2021 31/05/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 03/06/2026
GASPARINI MARA LABORATORIO CONTAMINANTI AMBIENTALI AFFERENTE AL REP. CHIMICA DEGLI ALIMENTI E MANGIMI DI BRESCIA DIRIGENTE CHIMICO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 5 29/04/2021 01/07/2021 31/01/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 03/06/2026
RUGNA GIANLUCA SEDE TERRITORIALE DI MODENA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 03/06/2026
BELLINI SILVIA SORVEGLIANZA EPIDEMIOLOGICA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 5 01/07/2021 30/06/2026 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
D'INCAU MARIO LABORATORIO DI BATTERIOLOGIA SPECIALIZZATA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
MORENO MARTIN ANA MARIA LABORATORIO DI VIROLOGIA E SIEROLOGIA SPECIALIZZATA E MICROSCOPIA ELETTRONICA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 5 29/04/2021 01/07/2021 14/04/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
RUBINI SILVA SEDE TERRITORIALE FERRARA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
BELLINI SILVIA SORVEGLIANZA EPIDEMIOLOGICA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
ROSIGNOLI CARLO SEDE TERRITORIALE MANTOVA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 5 29/04/2021 01/07/2021 30/06/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
DOTTORI MICHELE SEDE TERRITORIALE REGGIO EMILIA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA 5 29/04/2021 01/07/2021 31/05/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
PATERLINI FRANCO REPARTO PRODUZIONE PRIMARIA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA 30 02/02/2022 07/02/2022 06/02/2027 30/2022 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
MENOTTA SIMONETTA REPARTO CHIMICA DEGLI ALIMENTI E MANGIMI DIRIGENTE CHIMICO CON INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA 41 08/02/2022 01/03/2022 31/05/2026 41/2022 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
MAZZA DOMENICO NILO SISTEMI INFORMATIVI DIRIGENTE ANALISTA CON INCARICO DI DIREZIONE DI STRUTTURA SEMPLICE SISTEMI INFORMATIVI 5 29/04/2021 01/07/2021 31/03/2026 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 28/05/2026
TOSI GIOVANNI SEDE TERRITORIALE FORLI' RAVENNA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA "FORLI' RAVENNA" 41 08/02/2022 15/02/2022 02/03/2026 41/2022 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 28/05/2026
GRAZIOLI SANTINA REP. VIRUS VESCICOLARI E PRODUZIONI BIOTECNOLOGICHE DIRIGENTE BIOLOGO CON INCARICO DELLA STRUTTURA COMPLESSA "REP.VIRUS VESCICOLARI E PROD.BIOTC." 11 19/01/2022 01/03/2022 28/02/2027 11/2022 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 19/09/2025
SALA GIOVANNI SEDE TERRITORIALE DI BINAGO DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI DIREZIONE DI STRUTTURA SEMPLICE 175 07/06/2022 01/07/2022 30/06/2027 175/2022 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
GAMBA VALENTINA LABORATORIO CHIMICA APPLICATA ALLE TECNOLOGIE ALIMENTARI DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI DIREZIONE DI STRUTTURA SEMPLICE 174 07/06/2022 01/07/2022 30/06/2027 174/2022 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
BONIOTTI MARIA BEATRICE REPARTO TECNOLOGIE BIOLOGICHE APPLICATE DIRIGENTE BIOLOGO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA 168 09/05/2023 01/06/2023 31/05/2028 168/2023 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 03/06/2026
MASCHER ANNALIA GIUSEPPINA SEDE TERRITORIALE DI MILANO INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 93 22/03/2022 01/07/2022 30/06/2027 93/2022 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
MAGISTRALI CHIARA FRANCESCA SEDE TERRITORIALE DI LODI INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA (LODI- MILANO) 16 18/01/2024 01/03/2024 28/02/2029 16/2024 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
ZIVIANI GIOVANNI U.O. GESTIONE RISORSE UMANE E SVILUPPO COMPETENZE INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA 48 23/04/2024 01/05/2024 31/08/2027 48/2024 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
SCALVINI SARA U.O. GESTIONE SERVIZI CONTABILI DIRIGENTE AMMINISTRATIVO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 97 10/06/2024 01/07/2024 30/06/2029 97/2024 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 03/06/2026
BERTOCCHI LUIGI DIPARTIMENTO TUTELA E SALUTE ANIMALE DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI DIREZIONE DI DIPARTIMENTO 113 25/06/2024 01/07/2024 30/04/2026 113/2024 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
BOLDINI MASSIMO DIPARTIMENTO AREA TERRITORIALE LOMBARDIA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI DIREZIONE DI DIPARTIMENTO 113 25/06/2024 01/07/2024 30/04/2026 113/2024 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
FEDRIZZI GIORGIO DIPARTIMENTO SICUREZZA ALIMENTARE DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI DIREZIONE DI DIPARTIMENTO 113 25/06/2024 01/07/2024 31/05/2026 113/2024 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
MERIALDI GIUSEPPE SEDE TERRITORILAE DI BOLOGNA INCARICO DI DIREZIONE DI STRUTTURA COMPLESSA 569 19/12/2017 01/08/2024 17/11/2026 569/2017 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
MERIALDI GIUSEPPE DIPARTIMENTO AREA TERRITORIALE EMILIA ROMAGNA INCARICO DI DIREZIONE DI DIPARTIMENTO 155 27/08/2024 01/09/2024 31/08/2027 155/2024 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
BERTOLETTI IRENE SEDE TERRITORIALE BERGAMO DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA 83 30/05/2024 01/06/2024 13/03/2028 83/2024 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 03/06/2026
VIOLATO DAVIDE U.O. PROGRAMMAZIONE DEI SERVIZI E CONTROLLO DI GESTIONE DIRIGENTE AMMINISTRATIVO CON INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA 5 29/04/2021 01/10/2021 24/04/2027 5/2021 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 03/06/2026
LOSIO MARINA NADIA RICERCA E FORMAZIONE DIRIGENTE BIOLOGO CON INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA 253 02/12/2025 01/01/2026 31/12/2030 253/2025 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
DAMINELLI PAOLO LABORATORIO ANALISI LATTE DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 3 13/05/2025 01/01/2026 15/08/2026 3/2025 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
GASPARINI MARA LABORATORIO RESIDUI FITOFARMACI DIRIGENTE CHIMICO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 3 13/05/2025 01/01/2026 30/06/2026 3/2025 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
MORENO MARTIN ANA MARIA LABORATORIO DI VIROLOGIA E SIEROLOGIA SPECIALIZZATA E MICROSCOPIA ELETTRONICA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 99 14/04/2026 15/04/2026 14/04/2031 99/2026 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
MENOTTA SIMONETTA REPARTO CHIMICO DEGLI ALIMENTI DI BOLOGNA DIRIGENTE CHIMICO CON INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA 117 12/05/2026 01/06/2026 31/05/2031 117/2026 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
CAVADINI PATRIZIA LABORATORIO DIAGNOSTICA TSE E BIOTECNOLOGIE DIRIGENTE BIOLOGO CON INCARICO DI DIREZIONE DI STRUTTURA SEMPLICE 3 13/05/2025 01/01/2026 31/03/2027 3/2025 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
ROTA NODARI SARA OFFICINA FARMACEUTICA PRODUZIONE KIT TERRENI VACCINI REAGENTI INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 3 13/05/2025 01/01/2026 31/03/2027 3/2025 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
LUPPI ANDREA SEDE TERRITORIALE DI PARMA DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA 215 14/10/2025 01/01/2026 31/10/2028 215/2025 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
GARBARINO CHIARA ANNA SEDE TERRITORIALE DI PIACENZA DIRIGENTE VETERINARIO CO INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE 41 10/03/2026 01/05/2026 30/04/2031 41/2026 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 05/06/2026
VIOLATO DAVIDE U.O. PROVVEDITORATO ECONOMATO E VENDITE DIRIGENTE AMMINISTRATIVO CON INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA 268 16/12/2025 01/01/2026 23/04/2027 268/2025 L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo 03/06/2026