STRUTTURA PROPONENTE:
C.F.: : 00284840170
AMMINISTRAZIONE: ISTITUTO ZOOPROFILATTICO SPERIMENTALE DELLA LOMBARDIA E DELL'EMILIA ROMAGNA "B. UBERTINI"
Dirigenti cessati dal rapporto di lavoro
AMMINISTRAZIONE: ISTITUTO ZOOPROFILATTICO SPERIMENTALE DELLA LOMBARDIA E DELL'EMILIA ROMAGNA "B. UBERTINI"
Dirigenti cessati dal rapporto di lavoro
| COGNOME E NOME | DESCRIZIONE INCARICO | STRUTTURA | PROVVEDIMENTO D'INCARICO | CURRICULUM | IMPORTI DI VIAGGI DI SERVIZIO E MISSIONI PAGATI CON FONDI PUBBLICI | DATI RELATIVI ALL'ASSUNZIONE DI ALTRE CARICHE, PRESSO ENTI PUBBLICI O PRIVATI | COMPENSI CONNESSI ALL'ASSUNZIONE DELLA CARICA | ALTRI EVENTUALI INCARICHI CON ONERI A CARICO DELLA FINANZA PUBBLICA | DICHIARAZIONI SITUAZIONE REDDITUALE (DURANTE IL PERIODO DELL'INCARICO) | DICHIARAZIONI SITUAZIONE REDDITUALE (SUCCESSIVA AL TERMINE DELL'INCARICO) | DICHIARAZIONE SITUAZIONE REDDITUALE FAMILIARI E PARENTI | DICHIARAZIONE SITUAZIONE PATRIMONIALE E SUCCESSIVE VARIAZIONI | DICHIARAZIONE SITUAZIONE PATRIMONIALE FAMILIARI E PARENTI E SUCCESSIVE VARIAZIONI | DATI RELATIVI ALLO SVOLGIMENTO DI INCARICHI O LA TITOLARITA' DI CARICHE IN ENTI DI DIRITTO PRIVATO REGOLATI O FINANZIATI DALLA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE O LO SVOLGIMENTO DI ATTIVITA' PROFESSIONALI (ART.15, COMMA 1, LETT. C) DEL D.LGS.33/2013 | ULTIMO AGGIORNAMENTO | AGGIORNAMENTI PRECEDENTI | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| NUMERO | DATA | DATA INIZIO INCARICO | DATA FINE INCARICO | LINK | ||||||||||||||||
| LUINI MARIO VITTORIO | DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA | SEDE TERRITORIALE LODI MILANO | 368 | 04/09/2018 | 16/09/2018 | 31/08/2019 | 368/2018 |  |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | NON DISPONIBILE | 24/06/2022 | |
| FRUGONI GIUSEPPE | INCARICO DI NATURA PROFESSIONALE | U.O. PROVVEDITORATO ECONOMATO E VENDITE | 569 | 19/12/2017 | 01/01/2018 | 31/12/2019 | 569/2017 | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | NON DISPONIBILE | 24/06/2022 | |
| FABBI MASSIMO | DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA | SEDE TERRITORIALE PAVIA | 569 | 19/12/2017 | 01/01/2018 | 31/12/2019 | 569/2017 | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | NON DISPONIBILE | 24/06/2022 | |
| FERRETTI ENRICA | DIRIGENTE CHIMICO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA | REPARTO CHIMICA DEGLI ALIMENTI E MANGIMI | 569 | 19/12/2017 | 01/01/2018 | 30/12/2020 | 569/2017 | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
16/12/2021 | |
| MORENI MARINA | DIRIGENTE AMMINISTRATIVO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA | U.O. GESTIONE RISORSE UMANE E SVILUPPO DELLE COMPETENZE | 569 | 19/12/2017 | 01/01/2018 | 31/12/2020 | 569/2017 | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | NON DISPONIBILE | 24/06/2022 | |
| BROCCHI EMILIANA | DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA | REPARTO VIRUS VESCICOLARI E PRODUZIONI BIOTECNOLOGICHE | 569 | 19/12/2017 | 01/01/2018 | 30/12/2020 | 569/2017 | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
18/11/2021 | |
| BOLZONI GIUSEPPE | DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE | LABORATORIO ANALISI AUTOCONTROLLO | 569 | 19/12/2017 | 01/01/2018 | 06/09/2020 | 569/2017 | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
16/12/2021 | |
| MASSI PAOLA | DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA | SEDE TERRITORIALE DI FORLI' E RAVENNA | 569 | 19/12/2017 | 01/01/2018 | 31/01/2021 | 569/2017 | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
25/10/2021 | |
| BERNERI CESARE | LABORATORIO PRODUZIONE TERRENI | DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE | 5 | 29/04/2021 | 01/07/2021 | 13/01/2022 | 5/2021 | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo | Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
04/07/2022 | |
| CAPUCCI LORENZO | LABORATORIO PROTEOMICA E DIAGNOSTICA TSE | DIRIGENTE BIOLOGO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE | 5 | 29/04/2021 | 01/07/2021 | 31/12/2021 | 5/2021 | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo | Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
04/07/2022 | |
| COLMEGNA SILVIA | SEDE TERRITORIALE DI MILANO | DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE | 5 | 29/04/2021 | 01/07/2021 | 31/01/2022 | 5/2021 | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo | Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
04/07/2022 | |
| ZANARDI GIORGIO | REPARTO PRODUZIONE PRIMARIA | DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA | 5 | 29/04/2021 | 01/07/2021 | 31/01/2022 | 5/2021 | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014 e in adempimento alla delibera ANAC n.1201/2019, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo | Ai sensi della delibera ANAC n.149/2014, conformemente alle prescrizioni di cui al d.lgs. n.39/2013, la disciplina di cui all'art.20, co.1 del d.lgs. n.39/2013 trova applicazione negli enti del SSN solo nei confronti del Direttore Generale, Direttore Sanitario e Direttore Amministrativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
04/07/2022 | |
| SANGIORGI EMANUELE | REPARTO CHIMICA DEGLI ALIMENTI E MANGIMI | DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI SOSTITUZIONE TEMPORANEA DELLA STRUTTURA COMPLESSA "REPARTO CHIMICA DEGLI ALIMENTI E MANGIMI" | 400 | 26/10/2021 | 01/11/2021 | 01/08/2022 | 400/2021 | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
04/07/2022 | |
| MARINO MARIA | DIRIGENTE AMMINISTRATIVO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE | U.O. PROVVEDITORATO ECONOMATO E VENDITE | 569 | 19/12/2017 | 16/05/2009 | 31/12/2021 | 569/2017 | |
|
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | LA DOCUMENTAZIONE NON E' DISPONIBILE | 04/07/2022 | |
| PACCIARINI MARIA | REPARTO TECNOLOGIE BIOLOGICHEAPPLICATE | DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA COMPLESSA | 5 | 29/04/2021 | 01/07/2021 | 30/06/2022 | 5/2021 | |
|
|
18/01/2023 | |||||||||
| SACCHI CRISTINA | DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE | SEDE TERRITORIALE BINAGO | 5 | 29/04/2021 | 01/07/2021 | 30/06/2022 | 5/2021 | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
29/02/2024 | |
| ARRIGONI NORMA | DIRETTORE DI DIPARTIMENTO | AREA TERRITORIALE EMILIA ROMAGNA | 102 | 14/03/2023 | 01/05/2023 | 31/07/2023 | 102/2023 | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | 29/02/2024 | |
| RAFFINI ELISABETTA | DIRIGENTE VETERINARIO CON INCARICO DI STRUTTURA SEMPLICE | SEDE TERRITORIALE RAVENNA FORLI' | 5 | 29/04/2021 | 01/07/2021 | 30/04/2023 | 5/2021 | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | 29/02/2024 | |
| CERESETTI GABRIELE | DIRIGENTE AMMINISTRATIVO CON INCARICO DI DIREZIONE STRUTTURA COMPLESSA | U.O. GESTIONE RISORSE UMANE E SVILUPPO COMPETENZE | 130 | 19/04/2022 | 01/08/2022 | 09/01/2024 | 130/2022 | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | L'UO Gestione Risorse Umane e Sviluppo Competenze pubblica i contenuti relativi ai dirigenti di strutture semplici e complesse ai sensi dell'articolo 15 del decreto legislativo n.33/2013, tenuto conto di quanto disposto dall'articolo 41 e in attesa del coordinamento normativo | |
29/02/2024 | |